Darum diligenZ
- Namhafte Kunden, flache Hierarchien
Karriereentscheidungen wollen wohl überlegt sein, denn es gibt vermutlich nur wenige Entscheidungen, deren Ergebnis Sie so lange spüren werden. Wenn Sie sich also schon grundsätzlich für eine Karriere in der Managementberatung entschieden haben, dann werden Sie sich fragen, welche Vorteile Ihnen diligenZ als Arbeitgeber bieten kann.
Rund um den Themenkomplex "Digital Business" entwickelt diligenZ für seine Kunden individuelle, direkt an den unternehmerischen Zielen ausgerichtete Strategien, optimiert Organisationsformen und Prozesse. Die Kundenunterstützung erfolgt ausschließlich umsetzungsorientiert. Wir betrachten Details immer vor dem Hintergrund des großen Ganzen, nehmen verschiedene Perspektiven ein und verfolgen hierbei einen 360° Ansatz.
Auf den Punkt gebracht: Bei diligenZ verbindet sich die herausfordernde Arbeit für namhafte Kunden, wie Sie sie vielleicht nur bei bekannteren Managementberatungen erwarten würden, mit allen Vorteilen flacher Hierarchien und einer mittelständischen Struktur.
- Seite an Seite mit erfahrenen Beratern
Als Berufsanfänger bedeutet das für Sie, dass Sie vom ersten Tag an aktiv in die Projektarbeit beim Kunden einbezogen werden. Dabei werden Sie Seite an Seite mit erfahrenen Beratern arbeiten, die Ihnen „on the job“ das methodische und soziale Handwerkszeug vermitteln werden, das einen guten Berater auszeichnet. Daneben werden Sie regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, denn besonders für Berater ist lebenslanges Lernen unerlässlich, wenn sie für Ihre Kunden von Wert sein wollen. Damit sind Sie bestens für die Art von schneller Verantwortungsübernahme gerüstet, die Sie bei uns erwarten wird – und darunter verstehen wir nicht stundenlange „Internetrecherchen“, wie Sie es vielleicht schon während Ihrer Praktika erlebt haben.
- Kein erzwungenes Up-or-Out-Prinzip
Bei Ihrer Entwicklung bei diligenZ werden Sie außerdem keine Bekanntschaft mit dem sogenannten Up-or-Out-Prinzip machen: Wir investieren in unsere Mitarbeiter auf lange Sicht und legen Wert auf ein kollegiales und offenes Miteinander. Um Missverständnissen vorzubeugen: Natürlich stellen wir hohe Erwartungen an Sie und Ihre Qualifikation – andernfalls könnten wir unseren Kunden keinen Mehrwert bieten. Aber trotzdem gibt es keinen Grund, dass wir uns von unseren fähigen Mitarbeitern trennen, nur weil sie die nächste, formale Karrierestufe nicht nehmen können oder auch nicht nehmen wollen.
- Exzellente Aufstiegschancen
Steigen Sie schon mit Erfahrung bei uns ein, dann sind für Sie vermutlich Ihre Aufstiegschancen von besonderem Interesse. Der Vorteil von mittelgroßen, wachstumsstarken Unternehmen liegt darin, dass die Karriereleiter noch größtenteils unbesetzt ist und so Ihren Ambitionen alle Entfaltungsmöglichkeiten gegeben sind. Außerdem können Sie auch intern viel bewegen und die Zukunft von diligenZ aktiv mitgestalten: Bei uns haben Argumente Vorrang vor Befindlichkeiten.
Am wichtigsten aber sind die Menschen, die diligenZ ausmachen. Daher: Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, was uns antreibt!